Doelgroep Werkgevers

Vaak hebben werkgevers beperkt inzicht in de competenties van hun medewerkers. Deze competenties komen tot uiting in diploma's, certificaten, getuigschriften en werkervaring. De medewerkers zelf hebben vaak ook geen volledig overzicht van hun eigen competenties. Het concept achter Mijn Kluis is dat medewerkers deze informatie zelf verzamelen en opslaan. Ze kunnen zelf bepalen met wie ze deze informatie delen. Daarnaast kunnen ze hun werkgever vragen om hun ervaringen, beoordelingen, getuigschriften en beroepsproducten in Mijn Kluis te valideren of te waarmerken. Mijn Kluis is dubbel beveiligd en voldoet aan alle ISO- en privacy-eisen.
De informatie die medewerkers delen kan dienen als basis voor de werkgever om te bepalen welke competenties zij al in huis hebben voor de toekomst of welke nog ontwikkeld moeten worden. Op basis daarvan kan er een algemeen of individueel ontwikkeltraject worden gestart. De werkgever kan gebruikmaken van alle faciliteiten van LLO-eXperience, waarvan Mijn Kluis het centrale punt is. Indien gewenst kan Mijn Kluis ook helpen bij het faciliteren van het medewerkersdossier. Op LLO-eXperience kan de werkgever, maar ook de medewerker zelf, kiezen voor begeleiding en aanvullende activiteiten zoals assessments, opleidingen en trainingen, jobcoaching, trajecten richting certificering van werkervaring, enzovoort. Dit is vooral waardevol omdat de jarenlange werkervaring op deze manier wordt erkend en gewaardeerd in de vorm van een certificaat. Met de diverse mogelijkheden die LLO-eXperience biedt, wordt er invulling gegeven aan een leven lang ontwikkelen.